1、谭小芳老师表示：1，学习。

【资料图】

2、思想决定行为，首先要在思想让他们认知到这一点，自律和执行力很重要。

3、这可以是开培训班也可以自学。

4、2，深刻。

5、光让他们认知这一点还不行，认知程度要深刻，打上深刻的烙印，如印在脑中一样。

6、这是一个长期积累的过程。

7、不是你强调了几次就行的，高层领导得以身作则，长期坚持，身行往往利于言教，如果让你自己都做不了，还凭什么去要求别人呢，己所不欲勿施于人。

8、还要辅助奖惩规定，做到了的，奖励，做不到的，惩罚。

9、说到奖惩就一定要公开和公平，一视同仁。

10、不公开，谁多不知道，你的奖惩也就没有起到让人深刻的效果，不一视同仁，奖惩的效果就更是大打折扣，更没有做一样。

11、3，实践，坚持。

12、把他编入公司章程，固定下来，在实践中完善，长期坚持下了，把做这方面得好的员工提到管理岗位，如星星之火，作燎原之势，最重要的是高层领导要坚持，不然只会功亏一篑。

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